【実践人間学】“認める”と“褒める”は大違い!
会社でも、家族でも、互いに共生するには、
ともに発展するには、相手を認めなければいけない。
いつもよく口にする言葉だが、
“認める”と“褒める”では大違いである。
ネットなどを見ても、
“褒めて伸ばす”という上から目線が多いが、
そういう立ち位置に問題があるし、
繰り返されるうちに感動も薄れる。
ましてや、そんな心ない作為的行為に、
成果は生まれない。
人には、その人にしかない能力がある。
その能力を、ちゃんと認めているかが問題で、
認められた相手は、こちらも認めるし、
お互いに活躍ができる、いい関係になる。
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自分らしく生きる知恵!! 『実践人間学』
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悩み・苦しみを解き、幸福と豊かさをつかむ!
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【企業支援】：ニーズ対応コンセプト構築・
経営支援・人材育成・社員のスキルアップ・
能力開発・人格形成・組織強化活動・その他
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【個人支援】：悩みの解決・自己実現指導・
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人格形成・人間関係・家族の悩み・その他
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�〜蠱漫塀蕾麑砧繊�
�▲�ウンセリング（原因分析・解決プラン）
��実践指導（研修・コンサルティング）
�ぜ汰�人間講座（毎月の人間力アップ講座）
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株式会社マイ・コンセプト TEL092-801-7643
実践人間学 人間力カウンセラー 安武勉
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【実践人間学】 心が状況を作る！
強く心で想えば、実現するといいます。
これは、自分の想いがその環境を作っていくということの表れです。
色々な企業コンサルティングをしていると、
前向きな想いを抱いておられる時は、
状況もプラスに働きますが、
そうでない時は、
状況もマイナスに働きます。
正に、自分の想いが状況を作っているわけです。
先日も、某介護施設で、
ある利用者様の体調や環境の変化から、
他の介護施設へと移られることを
余儀無くされるという状況が発生しました。
施設としても、
これまで一生懸命お世話してきたという想いもあり、
スタッフ皆の残念な想いが、
施設内に不安な空気を創ってしまっていました。
そんな話は続くもので、
その後、また他の利用者様の移動の話があり、
本当に心が折れそうな状況が続いていました。
ところが、そんな矢先のこと、
昨日の会議で大逆転の報告！
利用者様ご本人の希望で、
「施設を変わりたくない!」との訴えが通ったとの事でした。
どうにもならないと言われていただけに、
指導する私も、感動の瞬間でした。(^-;)
小さな介護施設ですが、
利用者様を想う気持ちは、
何処よりも強いスタッフだから、
この結果なんだなぁと、
つくづく感じさせられました。
これまでも何度も、
他の施設では手に負えなかった高齢者が、
心を開くようになっていったり、
つくづく人間力を魅せてくれる施設です。
どんな時も、どんな状況になっても、
自分の本質を信じ、
前向きな心で受け止め、
真っ直ぐな想いで生きていきいく。
その想いは、
周りの人間も、
環境も、
運気も、
前向きにしてしまうエネルギーなのです。
まだ途中です。
さぁ! 最後まで諦めずに!
…あなたの心が、
状況を作るのですから。
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【実践人間学】
自分に自信を持つ。
自分の本質に自信を持つ。
人間の本質も、個人の能力も、
生まれ持った自分だけが有するもので、
いつも己の中に潜在する。
幸福になるには、
自分や自分の本質を、
素直に伸ばすことが必要になる。
人間社会の偏った判断基準や、
根拠のない比較にとらわれず、
自分の本質を信じ、
素直に伸ばしていかなければならない。
社会の作られたイメージや、
マスコミの情報に流されずに、
自分の本質を引き出し、
真っ直ぐに生きることで、
自己実現できる。
人生は成功に向かう。
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【経営実践人間学】人間関係を変える技術
人間関係に苦悩する時は、
相手とのパイプになるものを見直すことが近道。
例えば相手と接するタイミング、
コミュニケーションの手段や方法、
または、意思疎通する時の表現、
更には、言葉の使い方や入り方まで、
色々な変える工夫ができる。
例えば、
相手にアプローチする時間を、
相手のタイミングに合わせるとか、
コミュニケーションする場所を変えるとか、
座る位置の関係でも変わる。
実際に相手も、自分との関係に疑問を感じているか
という問題もあるが、
人間関係に問題を感じる時とは、
その間にある関係という環境や条件が
自分の心に影響を与えているのだから、
その関係を色々と工夫することで効果が出る。
もちろん、
自分にうまくいかせたいという意思がなければ、
元も子もない。
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【実践人間学 名言】
視点を変えれば、考え方も変えられる。
考え方を変えれば、生き方も変えられる。
生き方を変えれば、状況も変えられる。
状況を変えられれば、結果も変えられる。
結果を変えれば、運命はですら変えられる。
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