活かせ人間力


生きる知恵【実践人間学講座】:合わない部下の対処方法が分からない。「個別カウンセリング」 byマイコンセプト




{合わないと思っていた部下が伝えた課題。
部下が伝えるメッセージとは?}




ある医療関係における「人間力強化研修」の管理者会議研修の様子です。


(管理者Aさん):先生、最近部下になったスタッフがいるんですが、

どうも私のいう事が伝わらないというか、言う事を聞かないというか、

そのスタッフとは、いつも上手く行かないんですよ。


(人間力強化研修講師):反発されるのですか?


(管理者Aさん):いや、反発というか聞いていないというか…、

私は、ほとんどの人と、こういった感じにはならないのですが、

今回に限っては、なぜかこういったコミュニケーションで苦戦しています。


(人間力強化研修講師):そうですよね。Aさんは物腰が柔らかくて優しいから、

誰とでもトラブルなくコミュニケーションしておられますからね。


(管理者Aさん):はい、私は、ほとんど誰に対しても優しく接してしまうので、

こんな風になった事があまりなくってですね。合わない人っているんですね。


(人間力強化研修講師):そうですか、Aさんがコミュニケーションで苦労するとはですね。


(他部署の管理者):Aさんは皆に優しいから、あのスタッフに問題があると思いますよ。


(管理者Aさん):でも、どうすればいいんですかね。


(人間力強化研修講師):それが、以前にも説明した “メッセージを読む” です。

相手の問題にしていても、結局は解決はしないし、葛藤するのはAさんですからね。

確かにAさんの優しさは私も好きだけど、万人に良いという訳でもないですから、

もしかしたら、そのスタッフに関しては、それを望んでいないのかもしれませんね。


(管理者Aさん):と言いますと…。


(講師):優しさがAさんの長所でもあるけど、課題でもあるという事です。

今、そのスタッフが目の前に表現してくれているの状況は、それを伝えるメッセージという事です。

ご指導・ご鞭撻という言葉のご鞭撻は、“強い 励ましをこめて厳し く指導すること”という意味がありますが、

優しさの中には、思いやりがあるからこそ厳し く指導するという部分もいるかもしれないですね。


(管理者Aさん):なるほど。確かに自分は、言えない部分を抱え込む処があります。

考えてみます。


(講師):はい、その部下のメッセージが、いい気付きになるといいですね。




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生きる知恵【実践人間学講座】:目の前に起こる事は、自分へのメッセージ。 「実践人間運命構造学」

http://www.ishindenshin.jp/webdir/360.html


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【個別カウンセリング】:悩みを解決する個別カウンセリング。

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他社にない独自性引出しからブランド化実現までの支援、
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コンセプト(売り)の明確化から販促・情報企画・店舗企画から店づくり等、
評価や比較に負けない魅力づくりから実現支援【後継者育成研修&支援】


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