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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2017/06/21 (471 ヒット)

【経営実践人間学】 労務破産

労務破産とは、黒字でありながら、

人手不足・人件費増大・労使関係など、

労務問題が原因で起こる企業倒産を言います。

人手不足・人件費増大と言っても、

結局は、組織の労働環境に問題がある為、

スタッフが続かず人手不足になったり、

意欲の低下から人件費増大につながっています。


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つまり、労働環境と言っても、

主に人間関係が創る労働環境に原因があり、

そこには、管理者の人事管理能力や、

基盤となる経営者の理念や方針が問われます。

分かり易く言えば、現場スタッフを、

どれだけ意欲的にして、組織を活性化させているかで、

労働意欲という広義の意味での動機付けから、

能力開発という狭義の意味での動機付けが必要になります。

どんどん増え続けている労務破産は、

現代社会に求められている“人間力”の実現が課題です。

商品やサービス販売意識が強くなりすぎて、

肝心な人としてのコミュニケーションが取れなくなってしまった、

人間社会の大きなテーマとなってきているようです。



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