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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2015/01/15 (553 ヒット)

【経営実践人間学】求人に悩まれる経営者の相談

社員が安定しないと言われる経営者の方から、
ずっと求人募集広告は出しているものの、
中々社員が安定しないとのこと悩みでした。

社員の皆さんのヒアリングでは、
働き甲斐を持てない会社と感じておられるようで、
社内の労働環境が整ってないことが原因で、
社員が安定しないことがわかりました。

この会社の場合、
経営者が社内におられない組織で、
あまり社内や現場のことが見えておられず、
いつも社員の皆さんに不満が溜まっていました。

労働環境の整備が必要であることを伝えましたが、
どう整備していいか分からないとのこと。

自分は、皆のことを考えてやってるつもりだが、
認めてもらえない、考え方を理解してもらえないと、
悔やまれていました。

そういうとらえ方でなく、
そういう視点が現在の労働環境を作ったのだから、
社員の視点に立った考え方を持ちましょうとアドバイスしました。

現在は、当方も顧問として会議などに参加、
何とか経営者の前向きな努力が伝わり始めて、
次第に社員の皆さんの意欲も向上、職場の雰囲気も良くなりました。

現在は、前々から求めておられた若い社員も増えて、
安定したようで、現在は、新しい事業展開を検討されておられます。

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