【人材強化支援】：管理者支援

●「動機付けの側面」　МＣ人間学

動機付けのスタイルには、
大きく分けて3つのファクター（要素）がある。

金銭的、権限、人格と、
動機付けされているパターンは、
3つのファクター（要素）に区分される。

金銭的な動機付けは、最も簡単ではあるが、
社員の意識は損得勘定になり、
きちんとした評価基準がなければ成立しない。

また、権限による動機付けは、
恐怖心や圧力から表面的に合わせるだけで心は閉じる一方、
自主性も能力も発揮できず、
共同組織からかけ離れたものになっていく。

結局は、人格による動機付けだけが成果につながる。

性格は良いと言うが、
人格は高いと言う。

性格が良いだけの管理では、
動機付けは出来ない。

それが好かれるか否かでなく、
部下の為になるか否かで判断できる人格が、
本当の上司たる姿だ。



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【人材強化支援】：管理者支援

●業績悪化の原因　МＣ人間学

業績が悪い。
どうにかしなければならない。

そんな想いから、
経営支援の依頼は始まります。

しかし、その原因が理解できていない企業は、
結局、業績悪化が進みます。

例えば、今、自社にかけているのは、
社員のスキルだと理解されている企業は、
社員のスキルアップを依頼されて業績回復につなげられます。

しかし、業績悪化の原因は、
社員の意識の問題だと決め付けておられる企業は、

社員のスキルアップはしてあげていなまま、
業績アップを求められます。

当然社員は、ドンドン自信を失い、
ますます業績は伸びなくなるという事態に陥ってしまいます。

独自性が無いから伸びないのか、
経営戦略が無いから伸びないのか、
社員のスキルが時代に追いついていないのか、
経営動機が不順だから組織が活性化しないのか、
労使関係を軽視しているから社員の意識が低いのか、

伸び悩みの原因に気付きましょう。
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【人材強化支援】：管理者支援

●“真実”を読む意識　МＣ人間学

人間には、欲がある。
それは、社会の利益に向けて働けば、
価値あるものとなるが、
自分の利益を求めた働きとなれば、
そのプロセスも結果も良いものにつながらない。

家庭でも職場でも、
自分の利益から始まった発想は、
結局独りよがりで、
誰もひきつけることが出来ない。

自分の利益を計算した心を使えば、
そこに生まれる言葉も行動も計算されたものとなり、
うまく行かせたい想いにとらわれた自分は、
物事の“真実”が見えなくなってしまう。

「どうして、分からないのだろう。」
「どうして、こんなことが出来ないのだろう。」などと、
自分の利益にとらわれている心は、
“現実（欲や感情にとらわれた現象）”の中にいる自分。

そこには、物事を観察し、判断できる自分はいない。
潜在しているポテンシャル（潜在する能力や個性）を、
発揮できる自分はいない。

“現実”から離れて、
“真実”を生きていける意識を持とう。
そんな冷静な人格になろう。

感動や情熱は、忘れてはならないことだが、
興奮や感情には、惑わされない冷静さが必要だ。

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【人材強化支援】：経営者支援

●対立概念　МＣ人間学


物事をとらえる時に、

多くの人間は、右か左か、上か下かと、

相対的に見る傾向が身についています。

自分の方が上だとか、下だとか、

勝ったとか、負けたとか、

正しいとか、正しくないと、

相対的に見てしまう癖です。


貴方はそういう習慣がついていませんか。

こういう概念を、対立概念と呼び、

おそらく子供の頃からの競争社会が、

そうさせるのでしょうが、

実はその意識が、

自分自身の本来の能力を伸ばさせず、

物事の正確な判断が出来ないようにしていることに、

気付かなければなりません。


人と接触する時、

社会で働く時、

自分の心が相対的になっていないか、


何事も対立概念でとらえていないか、

自分を見つめてみましょう。



そして、自分に気付きましょう。

自分の能力や個性に気付きましょう。


そんな相対的に見られるほど、

人間の能力や個性は、

同じではありません。


もし相対的に見るとするならば、

甘えた自分を相対的にとらえ、

目の前の課題や試練を乗り越えましょう。

自分の能力や個性を伸ばしましょう。


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●自分に気付ける意識　МＣ人間学

人間は、
人のことは見え易いものの、

意外と自分の実体には、
気付けない生き物です。

人をなんとかしたい、
人の考え方がおかしい、
人のせいでこうなった、

そうとらえるうちは、
意識が外に向いている為、
自分の実体に気付けません。

当然、
自分の抱える問題や課題は見えず、

何よりも、
自分の能力や個性にも、
気付けない人生になってしまうので、
とてももったいないことです。

常に、自己客観視を忘れずに、
生活出来るようになっておきたいものです。


そこには、まず自己分析をしてみる取り組みが必要です。
自分を客観視します。

自分がどんな意識で、
どんな行為をしているか、
自分の行為を観察します。

向こう側にいる相手に対して、
どんな思いをさせているか、
自分の存在価値に意識を集める事をします。

自分が人を見る目と同じ目で自分を見た時、
自分が人にした時と同じ行為を自分にした時、

自分は、どう感じるのでしょうか？
どんな気持ちにさせられるのでしょうか？

こんな自分の意識が、
家族に、社員に、
どんな影響を与えるいるか、

そんな今の自分の作っている環境や条件が、
今の自分の世界を作っていることに気付きましょう。

自分の意識が変われば、接し方が変わる。
自分の接し方が代われば、相手の対応も変わる。
当然、置かている自分の世界が変わり始める。

そこに、信じられる自分、自信が芽生え始めます。




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