メールによるご相談
投稿者 : kizuku 投稿日時: 2016/11/08 (416 ヒット)

【実践人間学】 心が状況を作る!



強く心で想えば、実現するといいます。

これは、自分の想いがその環境を作っていくということの表れです。


色々な企業コンサルティングをしていると、

前向きな想いを抱いておられる時は、

状況もプラスに働きますが、


そうでない時は、

状況もマイナスに働きます。



正に、自分の想いが状況を作っているわけです。



先日も、某介護施設で、

ある利用者様の体調や環境の変化から、

他の介護施設へと移られることを

余儀無くされるという状況が発生しました。



施設としても、

これまで一生懸命お世話してきたという想いもあり、

スタッフ皆の残念な想いが、

施設内に不安な空気を創ってしまっていました。



そんな話は続くもので、

その後、また他の利用者様の移動の話があり、

本当に心が折れそうな状況が続いていました。



ところが、そんな矢先のこと、

昨日の会議で大逆転の報告!


利用者様ご本人の希望で、

「施設を変わりたくない!」との訴えが通ったとの事でした。



どうにもならないと言われていただけに、

指導する私も、感動の瞬間でした。(^-;)



小さな介護施設ですが、

利用者様を想う気持ちは、

何処よりも強いスタッフだから、

この結果なんだなぁと、

つくづく感じさせられました。



これまでも何度も、

他の施設では手に負えなかった高齢者が、

心を開くようになっていったり、

つくづく人間力を魅せてくれる施設です。



どんな時も、どんな状況になっても、

自分の本質を信じ、

前向きな心で受け止め、

真っ直ぐな想いで生きていきいく。



その想いは、

周りの人間も、

環境も、

運気も、

前向きにしてしまうエネルギーなのです。



まだ途中です。

さぁ! 最後まで諦めずに!



…あなたの心が、

 状況を作るのですから。





  自分らしく生きる知恵!! 『実践人間学』
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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2016/11/07 (366 ヒット)

【実践人間学】 


自分に自信を持つ。


自分の本質に自信を持つ。




人間の本質も、個人の能力も、

生まれ持った自分だけが有するもので、

いつも己の中に潜在する。



幸福になるには、

自分や自分の本質を、

素直に伸ばすことが必要になる。



人間社会の偏った判断基準や、

根拠のない比較にとらわれず、

自分の本質を信じ、

素直に伸ばしていかなければならない。



社会の作られたイメージや、

マスコミの情報に流されずに、

自分の本質を引き出し、



真っ直ぐに生きることで、

自己実現できる。

人生は成功に向かう。

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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2016/11/05 (357 ヒット)

【経営実践人間学】人間関係を変える技術


人間関係に苦悩する時は、

相手とのパイプになるものを見直すことが近道。


例えば相手と接するタイミング、

コミュニケーションの手段や方法、

または、意思疎通する時の表現、

更には、言葉の使い方や入り方まで、

色々な変える工夫ができる。


例えば、

相手にアプローチする時間を、

相手のタイミングに合わせるとか、

コミュニケーションする場所を変えるとか、

座る位置の関係でも変わる。



実際に相手も、自分との関係に疑問を感じているか

という問題もあるが、

人間関係に問題を感じる時とは、

その間にある関係という環境や条件が

自分の心に影響を与えているのだから、

その関係を色々と工夫することで効果が出る。


もちろん、

自分にうまくいかせたいという意思がなければ、

元も子もない。



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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2016/11/01 (404 ヒット)

【実践人間学 名言】


視点を変えれば、考え方も変えられる。

考え方を変えれば、生き方も変えられる。

生き方を変えれば、状況も変えられる。

状況を変えられれば、結果も変えられる。

結果を変えれば、運命はですら変えられる。



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投稿者 : kizuku 投稿日時: 2016/10/27 (405 ヒット)

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【実践人間学】 企業経営も“人間力”に気付く時。
━━━━━━━━━━━━━━ COLUMN ━


企業主導型の高度経済成長を経験した日本は、
社員や部下が、あたかもいうことを聞く存在、実現する存在、
かと勘違いしたような時代を過ごした。

豊かな生活に向けて、
がむしゃらに働いたこの頃の時代は、
誰もが生きるために、働くことに前向きだった。



しかし、消費者主導型になってからの日本人の意識は、
消費者も労働者も同じで、
誰もが自分に意識を向けるようになった。

物による豊かさに満足した後、
次に求めるところは心の満足、

消費者も労働者も、
人間としての本質に向かい始めている。


自分は認められているのか、
自分の役割は何なのか、
多くの人が自己存在価値に不安を抱えている。


企業経営も、そんな社員や部下の“人間力”を、
どう引き出すか、どうコーディネートするか、
そして、どう評価につなげてやるかが、
重要な時代になっている。


しかし、労使の視点は大きくずれており、
経営側の評価するポイントと、
働く側のされるポイントは、中々一致しない。


「現場力を大切にする!」いう視点でなく、
社員や部下の本質を理解しなければ進まない。



忘れてはいけないことがある。
私たちは人間なのである。

考えることも、感じることも、想像することも出来る、
科学では越えられない“人間力”を有する存在なのだ。


“人間力”は、限界がないし、奇跡すら起こす。
“人間力”は、誰もが有し、発揮される。


どんなに教育され、資格を持っていても、
それを使う人材の“人間力”が引き出せなかったら、
組織は伸びない。

“人間力”さえ引き出せば、
もっと感動を与える仕事ができる。

注目してほしい。
誰にでもある“人間力”

どれだけでも伸びる
“人間力”があることに。



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