【経営者のカウンセリングを行いました。】  管理者育成について経営者のカウンセリングを行いました。 ※人間力人材育成




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【経営者のカウンセリングを行いました。】

管理者育成について経営者のカウンセリングを行いました。 ※人間力人材育成

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経営者の方から、

社員が辞める部署の管理職の管理能力ついてご相談でした。


時代変化に伴い、管理職の役割は、

過去の業務管理ではなく、

現代社会に通用する組織にする為の

共同組織の活性化や人材育成が必要になっています。


まずは、そのスキルや人間力を付けない事には、

経営の実現は進まない処です。


退職者が出るのも、

そういう管理能力が身に付いていない処に原因が多いようです。


これまで本社や本部の指示で管理していた部門管理者ですから、

一度きちんとした管理の基準を教育しない事には解決が難しい処です。


おそらく部門管理者本人も、

何をしなければならないか自体が分からない状況のはずです。

まずは、きちんと、

部門を管理するという全体を見る目をカウンセリングしてあげる事が大切です。



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