【 プレイングマネジメントとは? 第A弾 】:業務もしながら管理もする事…? プレイングマネジメント研修 人間力強化研修(人間力 人材育成)




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【 プレイングマネジメントとは? 第A弾 】:業務もしながら管理もする事…?


プレイングマネジメント研修 人間力強化研修(人間力人材育成) 


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こんな事を言ったら、部下はどういう意識になるだろうか?


こんな事をしたら、組織はどう変わるだろうか?




ただ直球を投げるだけなら誰だって出来る事。


部下の育成や活動管理をしながら、


組織の運営や管理もしていく事になる。





言葉のまま受け止めてしまえば、


当然、オーバーワークになってしまう課題です。





そこに求められるのは、


管理者としての業務の見直し。





どういう対応をすれば組織は活性化するか、


どういう育成をすれば部下は伸びるか、


育成や管理を通して、部下や組織をどう動かすか。





そんな組織や人事の構造や仕組みを感がるのが、


本来のプレイングマネジメントの概念。


何よりも全体のバランスが重要となる。






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